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@hongbai
1. 解僱來說本身就是屬於用人方的一個權利,關鍵問題還在於補償。
2. 年終獎屬於是福利,沒有確定的發放形式,所以最好是在合同裏約定好,或者用人方要證明簽訂合同時已經知曉相關規則,否則這個事情如果有糾紛肯定有得扯皮的……
3. 年假是需要看情況的,首先年假一般是分爲法律規定和公司福利兩部分的,前者由於用人方的原因導致未休完的(最常見的情況是申請了但老闆不批)應該按加班補償(3 倍日工資),公司福利的部分我不太確定,我想這部份法院會支持合同和員工手冊的約定。

一覺睡醒發現 GBoard 不停崩潰,字都打不了……緊急下載一個替換 IME😂

@hongbai 一些個人觀點:

1. 有條件(即足額支付補償)合法;
2. 合法;
3. 有條件(即日均工資不足 100)合法。

@Reiki 我也很難理解,Chrome OS 本身也是能處理 directory / file 結構的,變得不理解的話應該說和 Chrome OS 沒有什麼關係,主要還是長期浸淫內容消費類應用。

@orz_c 放寬心,你面試的畢竟不是 Linux 驅動開發😂

「高手抓了一把沙子,用激光筆和放大鏡照了起來……後來告訴我 CPU 修好了」

sam.zeloof.xyz/second-ic/

@ichigo_chocolat 我也脂肪率也有 26%,大腿和屁股上的肉隨便就能抖起來,但上身還是瘦得露骨頭,唉😔

@GhostBirdCopy1 勉強算是 HiDPI 吧,比 1080 好一些……不過還是很依靠非整數倍縮放就是了,考慮到這點真希望自己有錢買 27 吋 8K / 32 吋 4K(

@shine 想提醒能看到这一条的NGO朋友们的另一件事情:现在,公安可能会逼问你身边某些朋友或同事的性取向。这是以前从来没有出现过的情况——如果发生这种事情,请务必一口咬定自己什么也不知道。

我被询问的时候,公安用一种非常不经意的口气问我“A和B是同性恋对吧?”,我说我不知道。对方继续用开玩笑的语气说“Ta们不都是公开的吗?朋友圈也发过吧。”,我继续说我不知道。然后对方立刻变了脸色,开始用一些比较严厉的方式讯问。

我对这件事的理解是:也许我们的朋友在日常生活中是出柜或半出柜的。但是!!!被公安讯问的时候,我们是作为“证人”,在提供法律上可以作为证据的口供,还要在自己的供述上按手印的。所以即便朋友在日常生活中出柜,我们也不能在公安面前承认这一点。就咬定自己不知道好了。公安也不至于为了这种事情而给你上刑。

(因为我们的同温层气氛比较宽松,所以朋友们可能会觉得LGBT身份没什么好隐瞒的。所以想特别提醒大家这一点。)

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