@hongbai
1. 解僱來說本身就是屬於用人方的一個權利，關鍵問題還在於補償。
2. 年終獎屬於是福利，沒有確定的發放形式，所以最好是在合同裏約定好，或者用人方要證明簽訂合同時已經知曉相關規則，否則這個事情如果有糾紛肯定有得扯皮的……
3. 年假是需要看情況的，首先年假一般是分爲法律規定和公司福利兩部分的，前者由於用人方的原因導致未休完的（最常見的情況是申請了但老闆不批）應該按加班補償（3 倍日工資），公司福利的部分我不太確定，我想這部份法院會支持合同和員工手冊的約定。